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五险交了3月离职怎么办等同于五险交了三个月怎么办：协商一致或员工提出离职，企业为其办理停止缴纳社保，办理退工手续，开具解除劳动合同证明书，如果上海户籍的开具退工单即可。
如果有新入职企业，办理退工手续将社保直接转入新企业亦可。涉及到企业辞退员工离职，在不同的合同期限下办理情况略有不同。
具体怎么办，一要根据员工离职原因，二要根据员工下一步打算，三要分析未来就业省域是否变动处理社保、公积金以及其它。
试用期内不胜任离职
证明不符合试用期招聘条件、不胜任岗位职责的，在退工办理社保停止缴费基础上，未找到新的企业，建议继续在户籍地或符合灵活就业缴纳政策的工作所在地缴纳灵活就业保险。
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如果领取失业金，则不必缴纳灵活就业保险。双方协商一致的，用人单位提出的，员工可获得经济补偿金半月工资。
企业违法解除劳动合同关系被辞退的，试用期不能证明不合格的情况下，按经济补偿金的二倍获得一个月赔偿金。
员工已通过试用期，社保已交三个月，离职需要提前量
如果试用期二个月或以下的，社保已交三个月，无论转正审批是否签字审批，都意味着员工已过试用期。离职双方均需要提前一个月通知，员工主动辞职的，不提前一个月提出，企业有权要求员工退还一定招聘费用。
双方协商一致，或者企业辞退员工造成员工离职的，不违法的前提下需要支付N+1月工资的经济补偿金，违法解除的需要二倍经济补偿金作为赔偿金。
当然社保也一样需要停止缴纳，或转出；公积金可转出，或封存；退工手续及时开具及十五日内开出解除劳动合同证明。
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